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面對(duì)罕見(jiàn)的鋼鐵行業(yè)寒冬,為保持企業(yè)穩(wěn)定,保護(hù)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,方大集團(tuán)董事局主席方威表示:“企業(yè)要降成本,但不能把人員推向社會(huì),不減一個(gè)工人,不減工人一分錢(qián)工資,不減工人一分錢(qián)福利待遇。”于是方大集團(tuán)旗下包含方大特鋼、方大萍鋼在內(nèi)的所有企業(yè)一起紛紛向職工作出承諾,并用實(shí)際行動(dòng)兌現(xiàn)著承諾。
2015年,方大特鋼、方大萍鋼加強(qiáng)內(nèi)部管理,積極降成本、增效益、拓市場(chǎng)。在“三個(gè)不減”的激勵(lì)下,企業(yè)職工紛紛為企業(yè)降本增效獻(xiàn)策出力,企業(yè)取得穩(wěn)健發(fā)展。2015年,兩家企業(yè)均實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)盈利。
不減一個(gè)工人。對(duì)即使是合同到期人員,只要服從企業(yè)安排,公司也予以續(xù)簽合同,同時(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要每年還將向社會(huì)招人。據(jù)了解,方大特鋼和方大萍鋼自改制重組以來(lái),共計(jì)對(duì)外引進(jìn)人才和安置退伍軍人2000余人。
不減工人一分錢(qián)工資。在收入方面,方大特鋼、方大萍鋼兩家企業(yè)自改制重組以來(lái),職工收入保持穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。2015年,方大特鋼在崗職工收入人均達(dá)8.25萬(wàn)元,在中鋼協(xié)會(huì)員企業(yè)最新排名中位列第三,職工收入較改制前的2008年增長(zhǎng)近200%；方大萍鋼在崗職工收入排名第9位,較上年前進(jìn)16位,較重組前的2012年增長(zhǎng)39%。
不減工人一分錢(qián)福利待遇。醫(yī)療資助、配發(fā)手機(jī)和補(bǔ)貼話費(fèi)、免費(fèi)工作餐等,是所有加盟方大集團(tuán)企業(yè)職工收到的第一個(gè)“大禮包”。同時(shí),還包括職工健康體檢、節(jié)日福利、生日慰問(wèn)等福利。
方大集團(tuán)職工本身的工資福利有保障,連職工配偶、子女、父母也可以享受到企業(yè)的關(guān)懷。據(jù)了解,2010年,方大集團(tuán)首次推出了針對(duì)癌癥職工的醫(yī)療資助福利,之后,幾乎每年出臺(tái)一個(gè)醫(yī)療資助政策,資助對(duì)象覆蓋集團(tuán)全體職工、配偶、子女、父母、退休職工,而且資助標(biāo)準(zhǔn)都一樣,對(duì)國(guó)家醫(yī)保范圍內(nèi)的個(gè)人自付醫(yī)療費(fèi)用,企業(yè)給予全額資助,真正從根本上解決了5萬(wàn)名職工的后顧之憂。2016年,方大集團(tuán)更是宣布對(duì)職工子女上國(guó)內(nèi)、國(guó)外名牌大學(xué)進(jìn)行獎(jiǎng)學(xué)金資助和適當(dāng)生活費(fèi)資助福利政策。2010-2015年集團(tuán)福利費(fèi)用累積愈4.6億元,其中方大特鋼、方大萍鋼改制重組以來(lái)職工福利費(fèi)用均超億元。
與此同時(shí),方大集團(tuán)積極履行社會(huì)責(zé)任。近年來(lái),方大集團(tuán)累計(jì)向社會(huì)各界捐款達(dá)1.5億元。方大特鋼、方大萍鋼緊跟集團(tuán)步伐,改制重組以來(lái)總計(jì)上繳稅金74.8億元,環(huán)保投入7.3億余元,向社會(huì)公益事業(yè)捐款4000余萬(wàn)元。
2016年方大特鋼、方大萍鋼繼續(xù)承諾“三個(gè)不減”,用實(shí)際行動(dòng)履行企業(yè)義務(wù)、踐行企業(yè)責(zé)任。
（3月4日 新華每日電訊 兩會(huì)特刊）
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