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即將過去的2017年，是全國供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年，也是鋼鐵去產(chǎn)能行業(yè)復(fù)蘇成效顯著的一年。搶抓市場機遇，2017年萍安鋼鐵提前7個月完成年度考核利潤目標(biāo)，以突破性經(jīng)營業(yè)績邁上發(fā)展新征程。對標(biāo)數(shù)據(jù)顯示，1—10月份，萍安鋼鐵銷售利潤率躋身全國第5名，與2016年相比排名前進11位。
銳意攻堅 科技進步創(chuàng)效近3億元
2017年萍安鋼鐵確立了優(yōu)化煉鋼鋼鐵料結(jié)構(gòu)科研項目，是4項重大科研項目之一，通過在煉鋼系統(tǒng)大力推行全廢鋼冶煉，1-11月創(chuàng)效達18609萬元，成為萍安鋼鐵2017年依靠科技進步打好提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)的一大亮點。
拉動科技進步創(chuàng)效的引擎，2017年萍安鋼鐵深入全方位對標(biāo)，開展了29項科研項目、百項指標(biāo)攻關(guān)和千項小改小革活動，“三大抓手”為萍安鋼鐵2017年發(fā)展提速提供了堅實支撐。
1-11月份，萍安鋼鐵開展的4項重大科研項目，25項科研項目，初步估算共計創(chuàng)效20492萬元；開展的138項指標(biāo)攻關(guān)同比去年有99項指標(biāo)取得進步，累計創(chuàng)效6917.9萬元。關(guān)鍵指標(biāo)中，部分指標(biāo)達到國內(nèi)先進水平。1-10月份，湘東燒結(jié)利用系數(shù)1.815，全國排名第3位；煉鋼工序能耗-24.6kg/t，排名第4位；煉鋼鐵水比847.7kg/t，排名第4位；棒材成材率102.469%，排名第2位；高線成材率98.832%，排名第2位；全年截至目前實際開展小改小革1463項，預(yù)估創(chuàng)直接經(jīng)濟效益約2480萬元，其中2017年申報實用新型專利8個，保持專利6個，獲得實用新型專利授權(quán)3個。
綠色發(fā)展 環(huán)保投入近3億元
今年萍鄉(xiāng)市首個“環(huán)保公眾開放日”走進萍安鋼鐵，普通市民代表與鋼鐵生產(chǎn)“零距離”接觸，親眼看到整潔優(yōu)美的廠區(qū)環(huán)境，感嘆與過去相比企業(yè)環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。
堅持將環(huán)保作為企業(yè)生存發(fā)展的生命線，萍安鋼鐵在環(huán)保上斥巨資，2013年至2016年環(huán)?？偼度虢?億元，在此基礎(chǔ)上，2017年再出“大手筆”，投入近3億元用于環(huán)保治理。
11月份，萍安鋼鐵2017年最大的環(huán)保項目、投入1.7億元的安源煉鐵廠原料場棚化工程開工，工程投入運營后將從根本上解決安源生產(chǎn)區(qū)原燃料露天堆放產(chǎn)生揚塵的問題，同時每年減少0.1%-0.15%的物料損耗。
堅持“既要金山銀山，又要綠水青山”的發(fā)展理念，2017年萍安鋼鐵已完成406項揚塵點整治，實施環(huán)保設(shè)施改造項目16項，完成綠化面積約48600平方米，節(jié)能減排效果明顯。1-10月，噸鋼綜合能耗排名躍居全國第3位。
繼續(xù)朝著綠色發(fā)展之路邁進。今年方主席到萍安鋼鐵又提出了一個重要發(fā)展戰(zhàn)略——投入近10億元，打造生態(tài)森林旅游式工廠，計劃在2018年底以前完成。萍安鋼鐵迅速啟動環(huán)保提升規(guī)劃，第一個項目——35MW高溫超高壓煤氣發(fā)電項目已如期完工，成功實現(xiàn)并網(wǎng)發(fā)電，預(yù)計年發(fā)電量可達2.88億度，創(chuàng)效上億元，另9項環(huán)保設(shè)施改造已投入運行。同時，計劃投入資金約400余萬元，對安源生產(chǎn)區(qū)約8萬平方米綠地進行綠化提升，打造更加美麗的萍安鋼鐵。
幸福升級 四項福利支出達2000余萬元
沐浴在方大愛的陽光下，自重組以來，萍安鋼鐵員工享受到了醫(yī)療資助、免費工作餐、配發(fā)手機及通訊話費補貼、大病關(guān)愛政策、方威勵志獎學(xué)金等一系列福利政策。
2017年前三季度，萍安鋼鐵發(fā)放醫(yī)療資助4994人次，共計473.12萬元；1-10月份，發(fā)放員工工作餐補貼876.71萬元，通訊話費345.42萬元；1-11月，為年滿70周歲離退休員工發(fā)放敬老補助金331.94萬元，共計19170人次。僅此四項費用總支出高達2000余萬元。同時，萍安鋼鐵每月及時兌現(xiàn)方主席對患重大疾病員工的關(guān)心關(guān)愛政策，為患有重大疾病的87名員工解決了后顧之憂。
除惠及每一位員工的福利政策外，2017年，方主席建議向萍安鋼鐵每個符合條件的在崗員工發(fā)放1萬元紅包，共計7754萬元，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果；每月給員工發(fā)放1000元月度盈利獎；隨著企業(yè)盈利能力的提升，員工的收入也進一步提升。2017年1—11月，員工月均收入達6526元（不含中高層，不含紅包），與2012年相比高出2912元，增幅達80.6%。
一項項貼心關(guān)愛員工的政策，一項項實實在在的回報，讓員工有著滿滿的幸福感和獲得感，員工成為企業(yè)發(fā)展最大的受益者。萍安鋼鐵員工自主自發(fā)地擼起袖子加油干，把對企業(yè)的感恩之情化作比奉獻、比價值、比工作效果的實際行動，齊心協(xié)力開創(chuàng)萍安鋼鐵發(fā)展新局面。
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